尊敬的2022届毕业生和家长朋友们：
您好！
又是一年毕业季，2022届毕业生即将走向社会。正如五月的青杏青桃、油菜新麦，籽粒果实都在走向成熟，您的孩子也要从一名从学生向社会人的角色进行转变。感谢您作为家长数年来辛勤培养和默默守护，感谢您一直以来对学校各项工作的关心和支持！由于您的支持和协助，家校共同努力，孩子已经迈入就业的关键阶段，为此我们特致信给您，并提出以下倡议：
坚持用爱陪伴，助力孩子克服困难踏上征程。毕业后，您的孩子或将走向工作岗位，将面临身份转变的“阵痛’、试用期的考核、工作中的压力和人际关系处理等问题。又或者您的孩子将继续深造，尽管没有脱离校园，研究生学习方式的转变、研究和论文的压力，也是未曾经历过的；出国留学则将面临生活习惯、文化差异、气候饮食、语言和学习压力等多重困难。不论如何，在新的前进路上，他们或许都将面临各种各样的困难。所以，家长朋友们请记得一定要用爱陪伴、用心呵护，让孩子在新的征程更勇敢自信地走下去。
人生启航的路上，期待您与孩子共育“家国情怀’。第一次站在人生选择的十字路口，也许您的孩子还在思索，到底是就业还是升学，考公或是创业，不免踌躇。数据显示，2022年我国高校毕业生总数达到1076万，四川省为57万人，均创历史新高。受新冠疫情、国际形势和国内产业结构等因素影响，大学生就业形势复杂严峻。与此同时，“考研热’持续升温，2022年考研报考人数457万，其中四川省达26.5万；公务员考试竞争异常激烈，2022年国家公务员考试报名人数超过200万，平均竞争比为68：1，最热岗位竞争比达20000：1。为此，希望您帮助和鼓励孩子明确自身的发展目标，充分考虑竞争压力，切莫以升学或考公以及找不到合适工作为借口，要敢于积极地应对挑战、担负责任，做出合理可行的选择，并且为之坚持、笃定前行。正如法国诗人彭沙尔所说：“有爱慰籍的人，无惧于任何事物，任何人。’我们相信，在学校“652’精神的引领和家长们的勉励下，他们一定能战胜困难、披荆斩棘，向着属于自己的人生之路勇毅前行。今年，国家对大学生应征入伍可享受激励政策总体上已形成政治有优待、学业有进步、经济有补助、入役有发展、退役有保障的完整体系。光荣的人民军队期待着广大学子走进火热军营淬炼成钢，迈步强军征途绽放青春风采。
鼓励广大的芊芊学子用自己的青春在军营“书写绚烂、无悔的青春篇章’。
鼓励积极就业，引导孩子抓住机遇服务社会。抗击疫情，恢复生产，既是艰巨的挑战，也是全社会尤其青年们的巨大机遇。在疫情防控常态化背景下，国家正不断采取一系列稳就业、促就业的积极政策，政府部门及企事业单位也竭尽全力提供更多就业岗位；教育部开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项活动，力促高校企业供需平衡；四川省人民政府印发《进一步稳定和扩大就业十五条政策措施》，以减免、补贴、培训等方式稳定和扩大就业。因此，希望家长朋友多了解当前的就业政策和就业形势，在挑战与机遇并存中，与我们一同引导孩子坚定理想信念，树立就业信心，准确自我定位，合理调整期望，抓住就业机会主动出击、积极就业。习近平总书记希望广大青年用脚步丈量祖国大地，用眼睛发现中国精神，用耳朵倾听人民呼声，用内心感应时代脉搏，把对祖国血浓于水、与人民同呼吸共命运的情感贯穿学业全过程、融汇在事业追求中。对家长和学校而言，则要教育引导孩子把就业选择与国家需要紧密结合，积极服务国家战略，到祖国最需要的区域、领域、行业、岗位去贡献青春力量，彰显川轻化人的家国情怀和责任担当。
奋斗是青春最亮丽的底色。习近平总书记在来川考察时强调，幸福生活是靠劳动创造的，大家要保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，热爱劳动，脚踏实地，在实践中一步步成长起来。他勉励同学们自觉践行社会主义核心价值观，努力做到德智体美劳全面发展。而在奋斗的过程中，我们始终坚信“天生我材必有用’，也满心希望2022届毕业生能“直挂云帆济沧海’。毕业在即，为了您的孩子能前程似锦、未来可期，让我们携起手来，凝心聚力，用爱与理性去陪伴和引导，共同助力毕业生在青春的赛道上奋力奔跑！
祝您和家人幸福安康、万事顺遂！
附件一：应届毕业生如何解决“慢就业’
附件二：2022年自贡市大学生应征入伍可享受激励政策汇总
土木工程学院
二〇二二年六月八日
附件一
应届毕业生如何解决“慢就业’
1. 公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你被录取的几率有百分之几？
2. 2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让’你？
3. 工作不好找？从去年9月到现在，你是在踏踏实实找工作还是“演技高超’地打酱油？
4. 老话说，时间就是生命，你现在的每一年，是不是堪称金贵？
5. “实在找不到工作就去自主创业’，创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》，一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人？
6. 你觉得拿着手机就拥有世界，等到年尾了，问问自己，明年的现在，自己挣钱交网费的，你会不会是其中一个？
“灵魂六问’完，再来说说为什么不鼓励慢就业
1.错过了“校招’这一找工作的好机会
第一：校招进入好公司的机会更多。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。
第三：校招基本都是属于正式招聘，入职后可以直接转为正式工作人员。
2.脱离了社会，增加对就业的恐惧感
社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？
3.积累矛盾，增加家庭负担
对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业’会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年’的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。
怎样缩短“慢就业’时间
1.快速做好定位，积极行动
集中精力做好职业规划
快速探索未来工作中
自己所需要的技能和素质
我们可以因为一些原因短暂“慢就业’
但是那只是为自己
尽快辨明下一步前行方向做准备
找到自己的目标和方向后
唯有不断行动才能让我们目标一一实现
2.向身边人寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时
可以向自己的老师
已毕业的学长学姐
亲戚朋友寻求就业指导的帮助
也可以咨询专业职业生涯规划相关人士
与其自己摸不清头绪
不如多多听听“过来人’的意见
沟通的过程其实也是自我梳理的过程
可以帮助自己了解自身的
职业特质、内在驱动力
了解真实工作状况
3.持续关注招聘信息，拓宽就业途径
充分利用求职公众号
企业公开招聘等平台资源
持续关注新增的招聘信息
及时投递简历
不放过任何一个机会
通过参加招聘会
寻求老师、校友的推荐等方式
拓宽就业途径
4.提升求职经验
可以运用网络资源
多多学习职场大咖分享的求职技巧
但更要抱着不怕失败的心态
尽可能多的参加笔试面试
只有通过多实践
才能使自己的求职技巧得到最大的提升
同时也促使自己合理定位
找到适合自己的工作
5.适度降低预期
毕业生中只有10%的人
一次就找到了自己理想的工作
而大多数人无法一次达成目标
如果不能一次到位
分步达成是不错的办法
在找到理想工作的路上
不怕曲折，只怕停滞和放弃
称心如意的工作
需要我们不断地进行职业探索
应届生身份有哪些优势？
1. 人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。
很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
再以“人才住房补贴’为例，从本科生到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额达到万元以上。全国有30多个城市可以领取基层就业补贴。除此之外，还有创业补贴。国内一些城市对于创业应届生有启动资金的支持，比如在2月17日，#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿#的词条就一下冲上了热搜。据报道，浙江省大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿 80%。
2.各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
早在2020年的统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议中，就提到“政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模’。每年的公务员招录考试中，应届毕业生都是报考大军的重要组成部分。从各地公布的政策来看，一些地区已释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。相较往年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加。同时，优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策新闻，无一不体现出对应届生友好的倾向。
近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。
小贴士：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
3.找工作优势
为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。
（1）经验要求、技能要求相对较低。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
（2）校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才’，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
（3）薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。
4.关于应届生的常见问题
➤签订了三方协议还算是应届生吗？
如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！
➤应届生身份何时失效？已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
➤我签订了劳动合同，购买了五险一金，还算应届生吗？已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金，那么你已经是社会人身份，不算是应届生了哦。
➤我签订了三方协议，用了派遣证和报到证，但目前处于离职状态，还算应届生吗?派遣证和报到证使用过一次就已失效，所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过，已有过工作经验，不再算作应届生身份了。
➤我目前只是签订了三方协议，尚未到相关企业单位入职，还算应届生吗？签订了三方协议，没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），就依旧算应届生，还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢！
（注意：对于“二次入学’，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)
附件二
2022年自贡市大学生应征入伍
可享受激励政策汇总
应征入伍激励政策，总体上已形成政治有优待、学业有进步、经济有补助、入役有发展、退役有保障的完整体系。
一、政治有优待
拥军优属是我党我国的光荣传统，2020年以来，《兵役法》、《军人地位和权益保障法》、《退役军人保障法》等法规的密集修订或出台，“让军人成为全社会尊崇的职业’有了可靠的法律保障，军队福利待遇保障愈加完善，国、省退役军人事务部门牵头出台了军人军属优待具体措施，从荣誉激励、生活、养老、医疗、住房、教育、文化交通等方面明确了115条具体优待目录清单，进一步健全了优待政策体系，如：参观景区、博物馆等享受门票减免；乘坐车船时享有优先通道；军人、配偶、子女享受免费医疗，军官军士父母和配偶父母享受优惠医疗；军人家属随军、就业以及子女教育享受优待；退役士兵家庭，优先纳入城镇廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房保障。
（川退役军人发〔2021〕99号：《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的实施意见》等）
二、学业有进步
1.高校毕业年级学生上半年应征入伍，完成规定学业、符合毕业条件的，其毕业实习可在部队完成(国家另有规定的除外)，并准予按期毕业、授予相应学位，且享受应届毕业生入伍有关优惠政策。
（川委厅〔2021〕64号：印发《关于进一步激励大学生和高原地区适龄青年应征入伍的工作措施》的通知）
2.免试专升本。高职（专科）毕业生及在校生（含新生）应征入伍，退役后在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成人本科。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
3.毕业生考研。大学毕业生退役后考研加10分，荣立二等功以上的免试读研，国家每年还提供8000人的“退役大学生士兵’考研专项计划。
（军动〔2020〕485号：《关于做好2020年大学生征兵工作的通知》）
4.保留学籍及复学。大学生入伍后可保留学籍或入学资格，退役复学后可调转专业，入伍经历可作为毕业实习经历。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
三、经济有补助
应征入伍服义务兵役，可享受家庭优待金、大学生入伍一次性奖励金、学费资助、返乡返校应征经济补助等，服役期间发放津贴并享受有关其他福利待遇。
1.发放家庭优待金。应征入伍服两年义务兵役期间，家庭享受优待金，自贡市平均优待金约1.9万元/年，具体数额可咨询各区（县）人武部或退役军人事务局。
（退役军人部发〔2021〕10号：《关于进一步做好义务兵家庭优待金发放工作的通知》）
2.大学生入伍一次性奖励金。在自贡市应征入伍的大学生，按照本科以上毕业生1.6万元，在校生（含高校新生）0.8万元，专科毕业生1.2万元，在校生（含高校新生）0.65万元的标准发放。高级技工学校和技师学院取得高级工以上职业资格证书的毕业生应征入伍，按照大学毕业生落实优先政策和相关待遇。
（自府发〔2019〕11号：《关于进一步鼓励大学生应征入伍的意见》）
3.返乡返校应征经济补助。在外地就读回自贡市应征或在自贡市内高校应征的大学生，被我市兵役机关确定为预征对象的，参照军队义务兵差旅费标准（火车硬座、高铁二等座、轮船四等舱）给予交通补助；并按照往返途中时间（累计不超过10天）和体检时间（原则上1天）累计天数，每天发放100元生活补助。
（自府发〔2019〕11号：《关于进一步鼓励大学生应征入伍的意见》）
3.学费资助。对应征入伍服义务兵役（含义务兵和直接招收军士）的高等学校学生实施学费补偿或减免，其标准为：本、专科学生每年最高不超过12000元，研究生每年最高不超过16000元。
（财科教〔2021〕310号：关于印发《学生资助资金管理办法》的通知）
4.发放津贴及相关福利待遇。入伍后衣、食、住、行、医等由国家供给，两年服义务兵役期间共发津贴费约2.5万元，在艰苦边远地区服役的增加相应补助。选晋为军士后每月工资在5500元以上。
四、入役有发展
部队对入伍大学生非常重视，尤其是大学毕业生士兵在部队发展空间大。同等条件下，大学毕业生士兵在报考军校、选改军士、安排到技术岗位等方面优先。
1.直接提干。全日制本科以上毕业生士兵，现实表现好、被评为优秀士兵或军事训练标兵及以上荣誉的，可列为提干对象；是中国共产党党员的，优先列为提干对象。本科毕业的年龄不超过26周岁，硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。
2.报考军校或士官学校。高中以上学历士兵可报考军校或士官学校，年龄不超过22周岁；大学毕业生士兵报考军校年龄放宽1岁。
3.选改军士。全日制专科以上毕业生士兵，优先选改军士。首次选改为军士，在授予军士军衔和确定工资起点时，地方高校学习时间视同服役时间，与直招军士待遇等同（即全日制专科毕业生两年服役期满可以直接转改为中士第一年，全日制本科毕业生可以直接转改为中士第二年）。义务兵服现役期间表现特别优秀的经批准可以提前选改为军士。
（政联〔2011〕10号：《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》等）
五、退役有保障
对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。
1.逐月领取退役金。对担任军官满16年的（或担任军士和军官累计满16年的，或服役满20年的等），或担任军士满16年的（或服役满18年的等）可以以逐月领取退役金方式安置。
（退役军人部发〔2021〕82号：关于印发《退役军人逐月领取退役金安置办法》的通知）
2.安排工作，对军士服现役满12年（或服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的等），当地政府安排工作。
（国务院令第608号：《退役士兵安置条例》）
3.退役发放各类补助，两年义务兵服役期满退出现役，部队发放退役金9000元，退伍费、回家差旅费、医疗保险费、1个月的津贴及生活费等约5000元，立功受奖的相应增发；转移支付养老保险及职业年金约5.6万元。地方政府对自主就业的退役义务兵和军士发放一次性地方经济补助，其中退役义务兵6000元/每年、退役军士7000元/每年。
（川府函〔2012〕218号：《关于发放自主就业退役士兵地方经济补助的通知》等）
对达不到逐月领取退役金、安排工作等条件的自主就业士兵，有以下就业优待或扶持政策：
4.公务员定向招录。在军队服役五年以上的大学毕业生士兵，退役后可报考全市基层机关（单位）面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。退役大学生士兵也可报考符合条件的其他非定向公务员职位。各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生，参军入伍经历可作为选调生报考条件之一，且年龄相应放宽2岁。
（川委厅〔2021〕64号：印发《关于进一步激励大学生和高原地区适龄青年应征入伍的工作措施》的通知）
符合条件的退役大学生士兵报考我市事业单位非定向招聘岗位时，按规定享受笔试总成绩加２分，被旅（团）级及以上单位评为优秀士兵或荣立三等功的另加２分，荣立二等功及以上的另加４分，累积不超过６分。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
5.专武干部招录（聘）。自贡市内专职人民武装干部职位出现空缺时，优先从退役大学生士兵中定向招录（聘）。定向招录（聘）比例不低于乡镇（街道）武装部考试录（聘）用专职人民武装干部计划的50％。全市加强专职人民武装干部统筹调配，力争每个基层人民武装部至少有１人为军队转业干部或者退役大学生士兵。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
6.国有企业招聘。国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在新招录职工时原则上安排10%的工作岗位，从符合岗位所需条件的退役大学毕业生士兵中择优录取。
（川委厅〔2021〕64号：印发《关于进一步激励大学生和高原地区适龄青年应征入伍的工作措施》的通知）
7.军队文职人员招考。省军区每年公开招考文职人员时，安排25%以上的专业技能岗位，专项招考退役大学毕业生士兵，对服役5年及以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖及以上奖励的，按规定落实笔试总成绩加分政策。
（川委厅〔2021〕64号：印发《关于进一步激励大学生和高原地区适龄青年应征入伍的工作措施》的通知）
8.复工复职，高校毕业生入伍前被机关、团体、企业事业单位录用或者聘用的，服役期间按规定保留人事关系或者劳动关系；退役后可以选择复职复工，服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，按规定享受相应的工资、福利和其他待遇。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
9.扶持就业创业，对有创业意愿的退役大学生士兵，依托专业培训机构等进行免费创业培训。符合条件的按规定提供经营场地、金融税收、创业担保贷款等支持，享受相关就业创业补贴政策。
（川征〔2020〕22号：印发《关于进一步激励大学生应征入伍的措施》的通知）
四川轻化工大学征兵工作站：0813-5505122
编辑：学工办
